« Le sport et l’emploi, deux chemins vers la réussite : rejoignez nous pour une journée d’exception mêlant challenges sportifs et rencontres professionnelles ! »
La mobilisation par le sport, une innovation pour valoriser les soft skills des jeunes candidats !
Le 16 mai dernier, la Mission Locale a organisé un événement novateur visant à valoriser les soft skills des jeunes candidats à travers un parcours sportif. Cette initiative a permis de mettre en avant l’expérience positive qu’elle offre, ainsi que son apport indéniable dans le développement de la confiance en soi des participants. En plus de mesurer les compétences des candidats, ce parcours leur offre également l’opportunité de se confronter directement aux employeurs, ainsi que les relations plus fluides et moins formelles.
Un parcours sportif innovant révèle les soft skills des jeunes candidats et renforce leur confiance en soi
L’objectif principal de cette action était de mettre en lumière les soft skills, ces compétences comportementales essentielles, souvent négligées, mais très recherchées par les employeurs. Plutôt que de se fier uniquement aux diplômes et aux compétences techniques, les recruteurs accordent de plus en plus d’importance aux aptitudes relationnelles, à la communication, à la résolution de problèmes et à la capacité d’adaptation. Cependant, ces qualités sont souvent difficiles à évaluer de manière traditionnelle.
C’est là que la Mission Locale a su innover en proposant ce parcours sportif unique. Les jeunes candidats ont été mis au défi de relever différentes épreuves nécessitant la coopération, le leadership, la gestion du stress et la prise de décision. Les employeurs présents ont pu observer les participants dans des situations réelles, révélant ainsi leur véritable nature et leur potentiel.
L’impact de cette initiative a été significatif. Les candidats ont exprimé un regain de confiance en eux-mêmes, se rendant compte qu’ils possédaient des compétences valorisées sur le marché du travail. Leur participation active à ce parcours sportif leur a permis de prendre conscience de leurs atouts et de se positionner différemment lors des entretiens d’embauche.
De plus, les rencontres entre les candidats et les employeurs ont été moins formelles et plus fluides. Les employeurs ont pu voir au-delà des CV et des qualifications, et se veulent de plus en plus aux personnalités des candidats et à leurs aptitudes relationnelles. Cela a créé un environnement propice à l’établissement de connexions authentiques et à la mise en place de relations de travail solides dès le départ.
Cette action de la Mission Locale témoigne de sa volonté constante d’innover et de trouver de nouvelles pratiques pour aider les candidats à accéder à l’emploi. En se concentrant sur les soft skills, elle a su combler un vide souvent négligé dans le processus de recrutement. Grâce à ce parcours sportif novateur, la Mission Locale a démontré sa capacité à accompagner les jeunes vers des recrutements réussis en valorisant leurs compétences comportementales et en accordant des interactions plus authentiques avec les employeurs.
Cela souligne donc l’importance de reconnaître et de développer les soft skills chez les jeunes candidats, tout en événement encourageant les organismes et les employeurs à adopter des approches innovantes dans le recrutement. La Mission Locale continue de jouer un rôle crucial dans la formation et l’insertion professionnelle